40岁就好了？三位亚洲女人遭受的职场轻视与性骚扰

liukang20242个月前 (05-04)166吃瓜91

2016年，韩国女生朴珠媛从香港大学结业后，怀揣着新闻志向，申请了在新加坡亚洲新闻台的职位。

大学期间，朴珠媛就现已像陀螺相同转个不断，她修了新闻、政治与公共办理两个专业，一同还忙着在多家世界闻名媒体实习。朴珠媛曾在亚洲新闻台实习过一个月，所以结业后想回去看看。

有着名校学历和多段实习阅历的她，总算如愿以偿成为了亚洲新闻台的一名制作人。她曾期望能在那里发挥自己的新闻志向，但是她却屡次遭受了不公正的对待——这全部仅仅由于她是一名年轻美丽的女人。

“在那作业的一年半里，我只能忍耐这全部，”朴珠媛对界面新闻记者说。像朴珠媛这样的遭受，在亚太区域并不罕见。而这个问题在必定程度上，也阻止了经济和社会的更快速开展。

“新加坡文明”

麦肯锡全球研究院本年4月发布的《相等的力气，亚太区域性别相等之路》陈述以为，亚太区域“能够说是世界上最具经济生机的区域”，但与男性比较，这些国家的许多女人在作业和社会中都遭受着不相等的待遇。亚太各国在性别相等目标上存在着差异，新加坡被以为在性别相等上做得不错。根据15个性别相等目标，新加坡的性别相等得分为0.68，远高于亚太区域的平均值——0.44。

可便是在这样一个性别相等得分较高的国度，朴珠媛在作业中不得不面对着性别歧视和性打扰，“我的阅历或许不能代表整个新加坡的职场气氛吧，”她仍期望他人能公正地看待新加坡，“但我感觉就由于我是女生，有些搭档并没能很专业地对待我。”

当朴珠媛在电视台进行采访时，有些男性受访者总是会问她一些过火的问题：“你有男朋友了吗”，“全部的韩国女生是不是都会整容呢，你有整过吗”，“假如我去韩国的话，我能跟像你相同的女孩约会吗？”

在拍照期间，节目组的拍摄师会称号她为“亲爱的”或“小甜心”，也会问她有没有男朋友。朴珠媛开门见山地标明不期望拍摄师这么称号她，但对方仍没有一点抱愧，还回应道，“那我能够叫你老婆吗？”音效师和她坐在一同时，也曾对她说，“你能够靠在我肩上。”而她到会某些活动时，有些男性会有意无意地把手放在她的背或膀子上。

初入职场，朴珠媛面对这全部不知所措。公司里只要她和另一名搭档来自韩国，身在异国他乡的她感到孤单和无助。当朴珠媛对搭档说起她的遭受时，他们仅仅一笑而过，“你便是不太懂新加坡的文明。”

她并不太懂他们口中的“新加坡文明”详细指的是什么，但很清楚的是，这全部言语和行为让她感到很不舒服。朴珠媛告知了她的女上司劳拉，期望能得到协助，但是劳拉在听到这全部后并没作太大反响，仅仅说，“最好先不要去找HR”。

“你应该习气这全部，等你到40岁就好了。我在你这个年岁的时分，也阅历过这些，现在我就不会碰到这些事了，”劳拉笑着对24岁的朴珠媛说。

当被朴珠媛问及为何自己会遭受这全部时，劳拉教给了她一个新的单词——P.Y.T.，“你会遇到这些，就由于你是‘Pretty Young Thing’。”听闻这句，朴珠媛呆若木鸡，无法再持续与劳拉的说话。

某一天，朴珠媛的澳洲男搭档丹尼尔对她说，“你不能成为主播，由于你没胸。”朴珠媛听完很震动，“你这句话真的很性别歧视。”

“这不是性别歧视，这是现实”，丹尼尔还说道，“女生原本就不应太聪明，你应该学会装傻。”

过后，丹尼尔在交际软件WhatsApp上对他的这番言辞表达了“抱愧”，“很抱愧，这仅仅个打趣，我以为我是在澳洲，我忘了我是在亚洲。”而这一次，朴珠媛不想再静静忍耐了，她挑选在Facebook上公开了她的遭受，新加坡《联合晚报》也在2017年报导了此事。

新传媒发言人其时对《联合晚报》标明，公司正在查询这件事，“新传媒不能容忍职场性别歧视，咱们将严肃处理这起作业。”

但是朴珠媛对界面新闻记者说，新传媒在这件事上并没能维护好她，也没能进行完全的查询。她在2017年年末离开了公司，只得到了菲薄的补偿金。

韩国职场的“酒局”

回到韩国后，朴珠媛的作业也并不太顺畅。她在一家韩国草创媒体公司做了几个月的商业记者，在转正时公司却说要给她减薪。朴珠媛便提出了辞去职务，现在她是一名自在撰稿人。

不过在性别相等方面，朴珠媛的上一家公司做得不错，她在这方面并没有什么不愉快的阅历，同在这家公司的金秀珍也对此标明了认可。

金秀珍有着7年的作业经验，她告知界面新闻记者，比起之前的公司，现在这家公司在性别相等上做得好太多了。陈述显现，即便在日本和韩国这些经济兴旺的国家，女人在职场上仍遍及面对着性别不相等。

“女人不能做制作人，由于她们身体太衰弱了，而当制作人太辛苦了，三个月后她们肯定会由于月经不调而辞去职务，”一名男性制作人对朴珠媛说的话让她浮光掠影。

“我对我现在的作业很满足，我能学到许多的东西，并且公司的气氛很好，但在我多年的作业生涯里，我感触到了太多的性别不相等，还遭到了性打扰，”言语中，金秀珍流露出了一丝无法和哀痛。

金秀珍之前在一家广播公司里边做记者，她说，在韩国，女记者（尤其是女主播）遭到性打扰是十分遍及的作业。女记者们总是被那些男性制作人指手画脚，还常常收到男上司的打扰短信和电话。即便是在作业时刻，有些男上司也会不检核地触碰女职工的身体。

下班后，女人职工会被要求去和领导们喝酒，这会协助她们拓宽人脉和谈商业协作。“我仅仅觉得，逼迫女人去这些酒局很不适宜，” 金秀珍说，“他们只期望这些女人打扮得美丽一点，乖乖地坐在那里，微笑着听他人说话，而不是积极地参加到对话中去。”

在金秀珍看来，广播公司给男记者和女记者规划了两条不同的作业开展路途。公司在男记者身上投入了更多时刻去“提高他们的才能”，但却没给女记者一个长时刻的作业规划。由于许多女记者在成婚或生孩子后，会完毕其作业生涯，或成为自在撰稿人。

金秀珍标明，“我以为这并不代表女职工不行极力，仅仅她们得扮演多个人物，比方母亲、妻子和媳妇。除了作业，她们还得顾家。”虽然有些女人在成婚后仍想在作业上有所作为，她们不得不面对职场天花板。金秀珍以为一旦女人成为了母亲，公司便很有或许掠夺她升职的时机。

麦肯锡的查询陈述发现，在亚太区域，每5名企业高管中，只要1名是女人。在东亚的一些国家，每120名企业高管中，只要12到20名是女人。而阻止女人担任高层职务的最大妨碍是“任何时刻、任何地址”的作业形式，其次是女人面对的“两层担负”——作业和家庭。

女拍摄记者——印度“稀有动物”

卡琳娜，这个藏着一头英俊短发的印度女生，一向在坚持着自己所酷爱的拍摄作业。她用瘦弱的身躯扛着重重的拍摄器件，行走在印度的街头巷尾。卡琳娜的Instagram有着3万多粉丝，从她的拍摄著作能够看到，她重视印度贫穷人群，也喜爱时髦。

现在，27岁的卡琳娜是一家世界闻名媒体的拍摄记者。要知道，在印度能做拍摄记者的女人少之又少。“据我所知，整个新德里只要4名女人全职拍摄记者，要做这行真的挺难的，”卡琳娜对界面新闻记者说，印度社会对女拍摄记者带有成见，“在上家公司时，我常常从男搭档那听到一些很带性别歧视颜色的话，并且他们自己还没意识到这是性别歧视。”

数据标明，印度是亚太区域性别不相等最严峻的的国家之一。关于这个成果，卡琳娜一点都不意外，“不论是在家里仍是作业场所，印度便是没能供给一个公正的环境给到女人。在作业时，我觉得我有时分被当成了一个物品，被男人评论着。”

卡琳娜之前在《印度斯坦时报》作业了3年半，在15人的团队中，她是仅有女人职工。要想在这样的环境里生计，并不简略。由于她是女人，许多时分领导都不会派什么有挑战性的使命给她。有搭档劝她，“拍摄记者真的不适合女人，女人的身体干不了这种体力活，她们生完孩子后更不会把心思放在这上面了。”

对此，卡琳娜并不信服，她开端自动去要求承当一些作业使命，搭档们才意识到这个女生并不简略，并开端在作业上给她一些协助。

卡琳娜期望，假如有些作业对她来说比较风险的话，至少公司得和她评论该不应让她去，而不是直接不把她考虑在内。她以为公司能够采纳一些办法维护她的安全，比方太晚了能够给她派个司机。

在拍摄记者的路上，卡琳娜知道她还有太多的妨碍要去跨过，但她并不惧怕。她对现在地点的这家世界新闻社很满足，她以为他们对女拍摄师很感兴趣，所以才聘用了她。

在卡琳娜看来，“他们开端意识到，女人能带给他们什么样的故事。我以为群众疏忽了女人的声响，咱们不能仅仅让男性来告知咱们全部的作业。”

麦肯锡亚洲区董事长、候任麦肯锡全球总裁施南德(Kevin Sneader)就此次陈述说，“从经济视点来看，寻求增加却不开释女人的悉数潜力，与捆绑四肢无异。亚太区域现已成为全球经济增加的重要引擎，推进性别相等能让更多女人从贫穷中摆脱出来，开释经济潜力，推进整个区域的蓬勃开展。”

朴珠媛很享用当一名自在撰稿人，仅仅作业不行安稳。被记者问及未来有何规划时，她显得有些苍茫——虽然她的学历和作业阅历都很不错，但要在韩国谋得一份好作业并不简略。

“我不知道我该去哪里作业，阅历了那全部，我现在有点惧怕在大公司里边作业，”朴珠媛对记者坦言，“我想，我或许有点失望吧。”

但是苍茫中，她又带着坚决。“不论我身在何处，不论我是自在撰稿人仍是在公司里作业，我想一向做一名记者，并且我会极力做好，”她有些激动地说，“由于我信任，好的写作是不会哄人的，在这个数字化年代，好的写作是会被人认可的。我想这听上去很天真吧，但我信任好的文章能够跨过全部妨碍，包含性别歧视。”

（应受访者要求，文中劳拉、丹尼尔、金秀珍、卡琳娜系化名）

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